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关于印发《苏州大学应用技术学院学生勤工助学管理办法》的通知

2017-03-13 12:47:06 来源:晨风学生网 - 苏州大学应用技术学院 浏览:158

苏州大学应用技术学院

苏大应学〔201693


关于印发《苏州大学应用技术学院学生勤工助学管理办法》的通知

各部门、二级学院:

《苏州大学应用技术学院学生勤工助学管理办法》已经20161227日院务会审议通过,现印发给你们,希遵照执行。

特此通知。

 

附件:苏州大学应用技术学院学生勤工助学管理办法

 

 

苏州大学应用技术学院

二○一六年十二月二十七日

 

 

 

 

主题词:学生 勤工助学  条例

苏州大学应用技术学院学生事务部    20161227印发

 



附件:

苏州大学应用技术学院学生勤工助学管理办法

为规范管理我院学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生实践能力,结合我院实际,特制定本办法。

 

第一章 总则

第一条  本条例所称学生是指我院全日制在籍学生。

第二条  勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第三条  勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,将勤工助学活动与经济资助相结合、与公益服务相结合、与社会实践相结合,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条  勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校同意,不得聘用在校学生打工。学生在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

第五条  学校组织的勤工助学活动,优先提供给家庭经济困难的学生。

 

第二章 勤工助学管理机构及工作职责

第六条  学院成立由分管学生工作的院领导为组长,学生工作处牵头,院长办公室、人力资源部、教务处、财务部、后勤与保卫处等相关职能部门负责人组成的学生资助工作领导小组,由学生工作处(学生资助管理中心)具体负责学生勤工助学工作。各二级学院具体负责困难生资助工作。学生资助管理中心下设大学生资助管理服务中心,负责勤工助学的日常管理工作。

第七条  校内勤工助学岗位设置、统计由院长办公室负责。

第八条  校内勤工助学学生的工资汇总、审批由人力资源部负责,校内勤工助学学生的工资发放由财务部负责。

第九条  学生工作处(学生资助管理中心)为我校学生勤工助学的管理部门。各二级学院和设有勤工助学岗位的部门落实勤工助学工作的管理责任人,负责学生勤工助学指导和管理工作。

第十条  学生工作处(学生资助管理中心)在勤工助学工作中的职责是:

1.建立和完善家庭经济困难学生情况信息库。

2.积极为学生勤工助学创造有利条件,提供便捷服务。

3.指导用人单位做好对勤工助学学生的教育和管理,督促用人单位加强对勤工助学学生的劳动保护,维护学生合法权益。

4.对全校勤工助学工作进行统筹管理,对勤工助学活动中出现的问题进行协调,对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对于在勤工助学工作过程中表现恶劣的学生,学生资助管理中心可停止其岗位工作并对工作过程中出现的违纪、违规现象进行处理。

5.调解学生和用工单位之间的矛盾和纠纷,依据法律和学校有关规定维护学生的权益。

6.做好大学生资助管理服务中心的日常指导工作。

7.其他有关勤工助学的管理和服务事项。

 

第三章  校内勤工助学管理

第一节 岗位设置与招聘

第十一条  校内勤工助学固定岗位是指岗位聘期为一学年,为解决贫困学生经济困难而设立的岗位。

第十二条  所有招聘学生参加勤工助学的活动都必须经学生工作处(学生资助管理中心)的批准。任何组织、个人未经批准不得在校内招聘学生参加其自行组织的活动,如有违规者将交校有关部门或公安机关处理。

第十三条  所有岗位的设置必须符合国家法律、法规及学校规章制度,且不得与学校的教学计划相冲突。任何单位和个人都不得组织学生参与有损学校声誉和大学生形象、有碍大学生身心健康、有违社会公德的活动,不得组织学生从事法律、校纪明令禁止的活动。

第十四条  学院校内勤工助学岗位应从学校工作的实际需要出发,充分考虑学生学习及工作的特殊性。

第十五条  相关部门设置校内勤工助学岗位须向院长办公室提出设岗申请,经院会审核确认其申报要求后,方可设岗招聘。

第十六条  被批准设置勤工助学岗位的部门(以下简称用工部门),须和院长办公室签定用工协议,明确双方的权利和义务;用工部门还须制定相应的岗位职责、要求和考核办法。

第十七条  岗位设置原则上学年申请一次(特殊情况可按学期申请),在下学年重新确定岗位数之前,原设置的岗位可保留使用至新招聘的人员上岗为止。

第十八条  学生上岗工作期间必须佩带工作证(贴有照片),工作证由学生资助管理中心统一制作和发放。

第十九条  上岗程序:

1.招聘。学院勤工助学岗位学生报名、招聘由学生工作处(学生资助管理中心)负责;学生工作处(学生资助管理中心)根据院长办公室发布的勤工助学岗位需求情况表以公开招聘的方式招聘学生,并做好招聘宣传等服务工作。学生资助管理中心将用人单位的招聘岗位名称、岗位要求、招聘条件、用工人数、上岗时间、劳务报酬等情况通过学院网、宣传栏等渠道发布,便于学生选择应聘。

2.面试。报名学生的面试由各用工部门负责;用工部门对应聘学生进行面试,在录用时应根据用工需要、学生个人自愿、家庭经济困难学生优先的原则录用,对某些技术含量高、有专业限制、报名的贫困生中无人胜任的岗位,用人单位应与学生资助管理中心协商,适当考虑其他同学参加。同时,须将录用学生名单报学生资助管理中心审核备案。

3.培训。录用学生岗前培训由各用工部门负责。主要对录用学生进行岗位要求、劳动安全、工作纪律、诚实守信和职业道德教育。

 

第二节  考核办法

第二十条  各岗位采取按月考核的原则。以用人单位日常的管理和考核为主,学生资助管理中心不定期考核为辅,两者结合为学生每月最终考核结果。

第二十一条  工作考核标准为:工作态度端正,虚心好学,尊重管理人员,遇事及时报告;遵守劳动纪律,服从管理,积极主动,踏实肯干,完成岗位所规定的任务;妥善保管,正确使用劳动工具和办公用品。具体考核内容包括:佩带工作证、出勤情况、工作完成质量、工作态度、劳动技能、离岗时间等,各岗位用工负责人也可根据岗位具体情况附加相关考核内容。

第二十二条  用工部门应对上岗学生进行必要的指导,明确其岗位职责和要求,对其上岗期间的出勤情况、工作态度、工作质量、遵章守纪等情况进行检查并予以记录,作为确定考核等级的依据。考核等级分为优、良、合格、不合格四等。考核结果作为报酬发放及评优奖励的依据。

第二十三条  学院每学年末对工作表现优秀的学生予以表彰及奖励,授予勤工助学先进个人荣誉称号。

评选条件:1、热爱祖国,拥护党的领导,坚定正确的政治方向,思想积极上进;2、学习态度端正,成绩良好,当学年内无不及格科目;3、坚持参加勤工助学活动,当学年度内持续参加勤工助学活动不少于6个月;4、在勤工助学活动中模范遵守法律、法规以及学院的管理制度,认真履行岗位职责;5、在勤工助学活动中,工作责任心强,踏实肯干,能保质保量完成任务,表现突出;6、社会工作热心,积极参加国家级、省级和院级活动,并且表现突出,获得多次奖项者优先考虑。

第二十四条  学院对工作表现较差、考核不合格的学生实行淘汰制,即对连续两次考核不合格(第一次考核不合格提出警告,第二次考核不合格予以辞退)或一学期内有二次及以上考核不合格者,取消其勤工助学资格,由其他家庭经济困难报名学生递补。

 

第三节  资金管理和使用

第二十五条  为保证校园勤工助学活动的正常开展,学院每年将勤工助学专项资金列入预算。由财务部负责管理使用,人力资源部具体汇总落实,财务部发放勤工助学报酬。

第二十六条  勤工助学资金专门用于在校内勤工助学活动中支付给学生的劳动报酬及勤工助学活动的日常管理。勤工助学资金在财务部单列帐户,实行专项管理、集中使用。

第二十七条  凡经批准设置的固定勤工助学岗位,由院长办公室制定学年计划。学生报酬按用工单位实际考核结果按月发放。

 

第四节  报酬发放

第二十八条  勤工助学报酬由人力资源部审批、财务部发放,经考核为合格以上者发放当月报酬;有违反管理规定或考核不合格者,视具体情况扣发当月报酬的10%80%

第二十九条  上岗学生的报酬须根据审批结果执行,用工部门不得擅自提高或减少报酬。因工作量加大等原因需增加报酬的,用工部门需事先征得审批部门同意;因各种原因扣发报酬的用工部门须告知学生,并在报酬发放表上按实发数填写且注明扣发报酬原因。

第三十条  校内固定岗位的勤工助学报酬按月发放,根据考核结果,由用工部门于次月第3个工作日前造表报人力资源部审批。审批后的报酬应按时足额发放给学生(汇至学生银行卡)。

第三十一条  列入领取报酬名单的学生应为实际在岗工作且办理上岗登记手续的学生。发放学生勤工助学报酬须如实填写报酬发放表。

第三十二条  每月报酬发放完毕后(不迟于每月20日前),由人力资源部负责将学生勤工助学相关数据导入学生管理系统,以便于接受师生监督。

 

第四章  校外勤工助学管理

第三十三条  校外勤工助学活动必须由学生工作处(学生资助管理中心)统一管理,并注重与学生学业的有机结合。

第三十四条  校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学生工作处(学生资助管理中心)提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,学生工作处(学生资助管理中心)招聘或推荐适合工作要求的学生参加勤工助学活动。

  

第五章  其他事项

第三十五条  学生参加勤工助学必须用课余时间,参加校内勤工助学工作活动的时间原则上每月不超过40小时。校内勤工助学固定岗位劳酬标准为每小时8-20元,具体由院长办公室根据岗位的工作时间、劳动强度、劳动性质确定。

第三十六条  每位学生每学年原则上只可以申请1个校内勤工助学固定岗位,确有特殊困难的学生在岗位设置数量许可,且个人学习与工作时间无矛盾冲突时可申请第2个岗位。

第三十七条  毕业班学生参加勤工助学活动原则上截止毕业当年的531日,以便于报酬发放及评优奖励。

第三十八条  上岗学生须按约定的期限工作。因特殊原因需终止勤工助学,须提前一周向用工部门提交书面申请,经批准并有新的勤工助学学生到岗后方可终止工作,学生不得擅自转让勤工助学岗位,否则取消转让双方勤工助学资格,一年内不再安排新的岗位。同时,用工部门将终止勤工助学学生和新聘用学生名单报学生资助管理中心和人力资源部备案。

第三十九条  凡连续2个月考核不合格或在勤工助学期间违反校纪校规者,用工部门应将其辞退,一年内不再安排新的岗位。

 

第六章  附则

第四十条  本办法由学生工作处(学生资助管理中心)负责解释。

第四十一条  本办法自201711日起施行,原《苏州大学应用技术学院学生勤工助学管理条例》(苏大应学〔201254号)同时废止。                 

 

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