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意昂人力资源管理师 招生简章

2013-11-26 14:22:05 来源:晨风学生网 - 苏州大学应用技术学院 浏览:1957

意昂人力资源管理师 招生简章

意昂教育 简介

意昂教育(www.eonedu.com)成立于2008年。我们是华东地区最大的教育&考试机构之一。我们与国内多家高校及考试中心建立了良好的合作关系。我们与澳大利亚墨尔本商学院、日本冈山外语学院等国际知名院校有专项合作协议。我们的培训项目涵盖了学历、财经、计算机、语言、职业资格证及专业硕士等六大类上百项培训课程,形成了覆盖各个层次的教育体系。

在苏州地区,我们与行业领先的海天阳光教育培训中心强强联合(批准号:教民3207257000030)。我们在人力资源管理师考前辅导的研究领域一直处于国内前列,开始人力资源管理师认证考前辅导以来到了广大学员的一致好评。为此,为了让学员早日准备2014年人力资源管理师考试,圆辉煌职业梦想,特开办人力资源管理师培训班。更多详情或可登陆www.eonedu.com 咨询。

人力资源管理师 简介

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设四个职业等级,分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

助理人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格三级)职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。

报考条件

助理人力资源管理师(国家职业资格三级):

1)连续从事本职业工作6年以上。

2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

7)具有硕士研究生及以上学历证书。

就业前景及形势分析

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

课程设置及收费标准

助理人力资源师考试内容

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

考试教材

1、《企业人力资源管理师国家职业标准》

2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)

3《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)

4 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)

收费标准

课程

课时

授课内容

备注

基础理论

60

根据考生特点、紧扣大纲,全面系统地讲解各章节的知识点,突出重点、剖析考点、讲解难点

即日起接受报名,11月正式开班。考前一个月进行冲刺课程。顺利应对考试

考前冲刺

 12

根据历年命题规律及最新命题动向,编写考前押题资料,对考题进行大胆预测,分析考点,把握热点,使学员顺利应对考试

 助理人力资源管理师:1500 (送权威内部资料,不含考试费) 72课时。

在校同学享受团报待遇,在原价基础上打7.8折,并承诺本期不通过下期免费学习。

  国家职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。全国通用,无需年审,终生有效!

 

 

意昂教育人力资源证2014课程安排表   
苏州大学应用技术学院官方版

科目

上课时间

上课地点

使用教材

备注

基础理论

201431日,38日,
3
15日,322日,
3
29日,45日,

 

指定辅导用书及内部教材

6

考前冲刺

426

 

指定辅导用书及内部教材

1

备注:                                                                                                                                                                                                                                                                           1、课程表由意昂教研室公布,如有特殊调整会另行通知。教务咨询电话:0512-88602066、咨询专线:13951119277(宋老师)
2
、上课时间标注   全天=9:00-17:00 上午=9:00开始上课   下午=13:30开始上课  晚上=18:00 开始上课  

师资介绍

温老师

江苏某高校公共管理系副主任,副教授,理学学士,学院人力资源管理专业建设带头人,学院中青年学术骨干,省精品课程《人力资源管理》负责人。主要讲授人力资源管理专业的核心课程。研究方向:人力资源管理。

参编东北财经大学出版社高职高专教材《人力资源管理》,主编劳动和社会保障出版社高职高专教材《绩效管理》,主编高等教育出版社高职高专教材《员工关系管理》。论文和研究的课题多次获得过奖项。

多年来在大中型企业进行中高层管理人员《人力资源管理专题》的培训讲授;同时还担任劳动部举办的《企业人力资源管理人员》资格证讲师;作为人力资源管理专家多次为企业招聘人才,能够进行员工招聘与培训、绩效管理、员工职业生涯方案、企业人才规划等设计工作。

助理人力资源管理师

苏州大学应用技术学院(周庄)适合(系)专业:

服装设计系:艺术设计

    系:旅游管理专业本科(国际酒店管理方向、普招) 、旅游管理专业本科(旅游管理方向、专转本)。

    系:会计学、财务管理

    系:国际经济与贸易专业、物流专业、和市场营销


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